8 Μαΐου 2025- Καθώς ο ψηφιακός μετασχηματισμός αναδιαμορφώνει τις βιομηχανίες παγκοσμίως, η ανάπτυξη ταλέντων έχει γίνει ένας ακρογωνιαίος λίθος της βιώσιμης εταιρικής ανάπτυξης. στον σημαντικό κόμβο της μητρικής εταιρείαςΟμάδα Sinostar'sΣυμπληρωματική προώθηση του ψηφιακού μετασχηματισμού, μας τιμάται να παρακολουθήσουμε την επίσημη έναρξη της διαδικτυακής επιχειρηματικής σχολής του Sinostar Group . ως θυγατρική που ειδικεύεται στα εργαλεία του Cordless Garden, οι εκπρόσωποι της διαχείρισης της Homelux, συμμετείχαν στην τελετή κοπής κορδέλας σε όλη τη διάρκεια της διαδικασίας { Προώθηση ενός εργατικού δυναμικού έτοιμο στο μέλλον ως μέρος της ευρύτερης στρατηγικής ψηφιοποίησης .
Στρατηγικό όραμα: Ευθυγράμμιση της ανάπτυξης ταλέντων με επιχειρηματικούς στόχους
Το σχολείο, με επικεφαλής τον Επίτιμο Dean MS . Han Yajing (Γενικός Διευθυντής της CBIES Automotive Parts Co ., LTD ., θυγατρική της ομάδας Sinostar)."Δομημένη μάθηση, πρακτική εφαρμογή και ψηφιακή καινοτομία"Για να υποστηρίξετε τους υπαλλήλους σε κάθε στάδιο σταδιοδρομίας .
"Αυτή η εκτόξευση υποδηλώνει τη μετατόπιση του ομίλου Sinostar από την παραδοσιακή ανάπτυξη που βασίζεται σε επιχειρήσεις σε έναΤαλέντο-κεντρικό μέλλον που βασίζεται στη νοημοσύνη, ", δήλωσε ο κ. . Shi Wenquan, γενικός διευθυντής της ομάδας, κατά τη διάρκεια της κεντρικής του διεύθυνσης . ως παγκόσμιος παίκτης που καλύπτει την Ε & Α, την κατασκευή, το εμπόριο και την εφοδιαστική, η ομάδα Sinostar αναγνωρίζει ότι η αναβάθμιση του εργατικού δυναμικού του είναι κρίσιμη για τη διατήρηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος σε μια αυξανόμενη ψηφιακή οικονομία .}
Ο Dean Han πρόσθεσε: "Αυτή η πλατφόρμα είναι κάτι περισσότερο από ένα πλήθος γνώσης-είναι αστρατηγικός επιταχυντής. Με την ενσωμάτωση των μαθημάτων με τις πραγματικές επιχειρηματικές προκλήσεις, δημιουργούμε έναν κύκλο όπου η εκμάθηση οδηγεί τα αποτελέσματα και τα αποτελέσματα βελτιώνουν τη μάθηση . "ως πρωτοπορία στον ψηφιακό μετασχηματισμό της ομάδας,Homeluxθα αναλάβει το προβάδισμα στην παροχή πλήρους πρόσβασης στο ηλεκτρονικό σύστημα μάθησης για όλους τους υπαλλήλους.
Σχεδιασμός προγράμματος σπουδών: Θεωρία και πρακτική γεφύρωσης
Τα χαρακτηριστικά του προγράμματος σπουδών του σχολείου"Οκτώ βασικές ενότητες"(Μάρκετινγκ, παγκόσμιο εμπόριο, εφοδιαστική, ανάπτυξη προϊόντων, διαχείριση ποιότητας, ηγεσία, εταιρική κουλτούρα και στρατηγική σκέψη) με 16 εξειδικευμένα κομμάτια, δομημένα σε τρία προοδευτικά επίπεδα:
1. θεμελιώδης εκπαίδευση:Προγράμματα επιβίβασης, ειδικά για ρόλους SOPS και διαδραστικά μαθήματα βίντεο με εργαλεία άμεσης αξιολόγησης .
2. Προηγμένη ανάπτυξη δεξιοτήτων:Η μάθηση με βάση το σενάριο, συμπεριλαμβανομένων των εικονικών προσομοιώσεων διαπραγμάτευσης εμπορικών διαπραγματεύσεων και των συν-αναπτυγμένων εργαστηρίων σχεδιασμού προϊόντων VR με το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Hebei .
3. Αριστεία ηγεσίας:Εκτελεστικές προσομοιώσεις λήψης αποφάσεων και εργαστήρια οικοδόμησης πολιτισμού .
Ένα χαρακτηριστικό standout είναι τοΨηφιακό σύστημα εκμάθησης SOP, η οποία μετατρέπει τις σύνθετες ροές εργασίας σε διαδραστικούς οπτικούς οδηγούς, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να έχουν πρόσβαση σε συγκεκριμένες ρόλους κατάρτιση κατόπιν ζήτησης .
Τεχνολογικό εκπαιδευτικό οικοσύστημα: Μάθετε, πρακτική, δοκιμή, εφαρμόστε
Προχωρώντας πέρα από τις παθητικές διαλέξεις, η πλατφόρμα χρησιμοποιεί ένα"Μάθηση-Πρακτική-Εφαρμογή"Μοντέλο που τροφοδοτείται από AI και εντυπωσιακές τεχνολογίες:
1. προσαρμοστικές διαδρομές μάθησης:Η AI αναλύει τα ατομικά κενά δεξιοτήτων και τους στόχους σταδιοδρομίας για τη δημιουργία εξατομικευμένων προγραμμάτων σπουδών (e . g ., οι ομάδες πωλήσεων λαμβάνουν προσαρμοσμένες ενότητες για το προφίλ των πελατών, τις δεξιότητες επικοινωνίας και την κυριαρχία των προϊόντων) .}
2. προσομοιώσεις AR/VR:Οι εργαζόμενοι ασκούν τις λειτουργίες μηχανημάτων ή τις διαπραγματεύσεις υψηλού σταδίου σε ζωντανά εικονικά περιβάλλοντα .
3. Παρακολούθηση επιπτώσεων:Μια πύλη "υλοποίηση γνώσης" επιτρέπει στους εργαζόμενους να βελτιώνουν τις διαδικασίες απευθείας στις επιχειρησιακές ομάδες, ενώ"Δεξιότητες Πιστωτικής Τράπεζας"Δεσμούς μάθησης προόδου στην επιλεξιμότητα προώθησης .
Μετρήσιμο αντίκτυπο: αποτελεσματικότητα, ευελιξία, ηγεσία της βιομηχανίας
Οι πρώτες προβολές επισημαίνουν πολυδιάστατα οφέλη:
1.Αποδοτικότητα κόστους:ΠάνωCNY 500, 000Ετήσια εξοικονόμηση από μειωμένη προσωπική εκπαίδευση, καθώς και ταχύτερη επιτόπια για τους κρίσιμους ρόλους .
2.Αύξηση των εργαζομένων:Η φιλική προς τα κινητά microlearning επιτρέπει την ανάπτυξη δεξιοτήτων οποτεδήποτε, οπουδήποτε, με πιστώσεις που ενθαρρύνουν τη συνεχή ανάπτυξη .
3.Βιομηχανικός δείκτης αναφοράς:Το υβριδικό "τυποποιημένο + προσαρμόσιμο" πλαίσιο προσφέρει ένα αναπαραγμένο σχέδιο για τις παγκοσμιοποιημένες επιχειρήσεις .
Προς το παρόν, οι εταιρικές σχέσεις με τα πανεπιστήμια και τα σχέδια για την ανταλλαγή πόρων με τους εταίρους της εφοδιαστικής αλυσίδας στοχεύουν στην αύξηση των προτύπων ταλέντων σε όλο τον τομέα .
Κοιτάζοντας μπροστά: Δημιουργία μιας αιώνας επιχείρησης μέσω της γνώσης
"Η αληθινή μακροζωία στις επιχειρηματικές απαιτήσεις γίνεταιΟργανισμός μάθησης, "δήλωσε ο Dean Han ., δημιουργώντας έναν ενάρετο κύκλο όπου η ανάπτυξη ταλέντων καυσίει την καινοτομία και την επιχειρησιακή αριστεία, η Sinostar Group στοχεύει να αποδείξει ότι στην ψηφιακή εποχή,"Οι άνθρωποι είναι το απόλυτο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ."Η έναρξη της διαδικτυακής επιχειρηματικής σχολής θα χρησιμεύσει ως βασική πλατφόρμα υποστήριξης για το σύστημα ανάπτυξης ταλέντων της Homelux .
Καθώς εξελίσσονται οι τεχνολογίες AI, 5G και Metaverse Technologies, το σχολείο θα συνεχίσει να βελτιώνει την προσέγγισή του, τοποθετώντας τον εαυτό του ως παγκόσμιο σημείο αναφοράς για την ανάπτυξη ταλέντων και έναν καταλύτη για τον τομέα της κατασκευής της Κίνας στην παγκόσμια σκηνή .
